2019

What do you think are the most exciting sustainability trends right now?
Since I come from a tech and start-up background, there are a lot of very exciting trends in technology for sustainability right now. One example is autonomous electric vehicles that can reduce emissions and decrease the number of accidents in combination with new business models and the sharing economy that has the potential to reduce the natural resources for producing new vehicles since not everyone needs to have their own car. 

What made you interested in nudging and behavioral science in the first place?
To make paradigm shifts happen, behavioral change is key, and to quote Einstein: "We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them." While studying personal development I came across the use of behavioral science in many different ways and when I first heard of nudging I became curious about how it can be used for making us better humans.

What added value are you aiming to bring to the organization? 
I believe that I will add new perspectives and ideas as an engineer and entrepreneur. My main focus will however be on the digital solutions, adding my experience and knowledge of taking digital platforms to the market. 

What is your favorite nudge?
I like smart, simple solutions and also have a keen spot for geometrical art, why I really like the visual illusion crosswalks, designed to slow down traffic.

Läs hela inlägget »

För andra året i rad presenterar White Guide Green en guide som bedömer matbutiker ur ett hållbarhetsperspektiv. Totalt har närmare 300 butiker i Sverige testats, och i huvudkategorin Årets Hållbara Matbutik nomineras 30 stycken butiker. Nudging Swedens Jessica Viktorsson föreläser under eventet om nudging som metod för butikerna att åstadkomma beteendeförändring hos kunder och personal. Se mer info om galan och eventet här!

Läs hela inlägget »

Vi på A Win Win World har spenderat flera år med att undersöka, mäta och analysera effekten av nudging. Detta har vi gjort för att uppnå högsta möjliga ROI och action i våra hållbarhetsprojekt. Nu vill vi dela med oss av våra lärdomar i form av 10 tips för att på bästa sätt mäta effekten av nudgar. 

1. Hitta faktiska bevis, inte bara gissningar
Se till att mäta och analysera - inte bara gissa. Det kanske låter som en självklarhet men det är viktigt att mäta vad personer faktiskt gör, inte bara det de säger att de gör. Man bör också tänka på att mäta hur människor beter sig naturligt - inte hur de beter sig när de vet om att man studerar dem. 

2. Identifiera riskfaktorer
För att kunna lita på din data och dina resultat är det viktigt att kontrollera alla faktorer som kan påverka dem. Ska man exempelvis mäta effekten av en nudge där man vill att fler ska ta bussen bör man ta hänsyn till faktorer som väderlek, kalendereffekter, eventuella trafikstockningar, vägarbeten, eller annat som kan påverka valet av färdmedel och i förlängningen dina resultat.

3. Använd en väl vald kontrollgrupp
Det bästa sättet att ta hänsyn till riskfaktorer är att använda sig av en kontrollgrupp, alltså en referensgrupp som inte får nudgen. Man kan antingen välja en kontrollgrupp där slumpen bestämmer vilka personer som får nudgen och vilka som inte får nudgen. Man kan också använda stratifiering. Det betyder att man skapar en nudgegrupp respektive kontrollgrupp som totalt sett har samma mix av personer från olika åldrar, stadsdelar och så vidare. Eftersom nudging handlar om beteenden i verkliga livet och inte i labbmiljö så beror val av kontrollgrupp på hur den praktiska verkligheten ser ut. Researcha vad som passar din studie! 

4. Mät även innan (och gärna senare)
Ofta behöver man mäta hur läget är innan insatsen för att ha något att jämföra med. Mätningar när nudgen kommit på plats behövs sen naturligtvis, men mätningar senare är också ofta att rekommendera. Om nudgen bara var på plats under en kort tid är det intressant att se om nudgens effekt håller i sig. Om nudgen är kvar är det intressant att se om dess eventuella effekt håller i sig – eller kanske t.o.m. har växt. Inlärningseffekter eller tidskrävande anpassningar (t.ex. att hinna gå att köpa en cykel för att börja cykla mer till jobbet) kan innebära att det tar ett tag innan nudgen uppnår sin fulla potential. Motsatt kan nyhetens behag innebära att effekten sjunker undan efter några veckor.

5. Se till att ha tillräckligt med data
För att kunna lita på dina resultat bör du ha tillräckligt med data. Om du inte har det kan slumpen spela dig ett spratt och den naturliga variationen kan dölja ett samband som existerar eller visa ett samband som egentligen inte finns. Så se till att ha så många observationer som är möjligt utifrån dina omständigheter. 

6. Mät smart
Ibland är det lättare att få många observationer om man exempelvis räknar hur varje person agerar individuellt istället för hur personer agerar kollektivt under en viss tidsperiod. Det kan då handla om att mäta hur varje enskild person källsorterar istället för att titta på källsorteringsgraden på en hel återvinningsstation under en bestämd tid. Nudgar är också kontextberoende, därför är det viktigt att matcha studiedesign med kontexten. Mät- och analysmetod bör vara specifikt för varje nytt projekt, så tänk till och mät smart! 

7. Kom ihåg validiteten
Se till att du mäter det du faktiskt vill mäta och att dina resultat kan appliceras på verkligheten. Särskilt viktigt är att akta sig för ‘mere-measurement effect’ (också känd som Hawthorne effect) som betyder att själva mätningen i sig ger en effekt som annars inte hade uppstått. Exempelvis bör inte hållbarhetschefen vara den som observerar om man utför en nudge i fikarummet med målet att få fler att källsortera. Det kan i och för sig leda till mer källsortering men då för att personerna känner sig övervakade snarare än påverkade av nudgen. 

8. Var konsekvent
Om du exempelvis mäter mängden skräp för att se om en nudge kan minska den, se till att mäta skräpmängden under samma tidpunkt varje dag. Ha också koll på om platsen städas och isåfall när. Plocka inte heller upp skräpet i samband med mätningen, även om det tar emot. För mätningens skull kan det vara bättre att låta det ligga kvar tills ordinarie städning tar itu med det. 

9. God planering är A och O
Det kan vara viktigt att ha med analytiker i ett tidigt skede och ta fram nudge och studiedesign i samklang. Att klistra på en studiedesign i efterhand är mycket svårare. Att planera in mindre testrundor kan också vara bra för att ha tid att förfina studiedesignen innan man påbörjar det faktiska projektet. 

10. Var inte rädd för att misslyckas
Avslutningsvis får vi ofta frågan “Har nudgar någon effekt egentligen?” Och ja, de har ofta det och det är en av anledningar till att metoden är så populär. Men det händer såklart att nudgar inte har effekt och det kan då bero på många olika anledningar. Men det är viktigt att lära sig av sina misstag. De kan i sig också säga något om beteenden och vad som är resurseffektivt (och vad som inte är det). 

Läs hela inlägget »

Visste du att 90% av förändringar i bilvanor sker i samband med en livsomställning? En sådan omställning kan exempelvis vara en flytt. Då står nämligen vårt fönster för beteendeförändring på extra vid gavel. Men hur kan vi dra nytta av detta förändringsfönster och använda nudging för att främja hållbara resvanor?

Detta pratar vi om i vårt kommande webinarium den 24:e maj. Vi presenterar bland annat vår tjänst Resvana, tidigare kallad Flyttvana, som nudgar till mer hållbara resvanor. Dessutom visar vi resultaten från en genomförbarhetsstudie som gjorts på nyflyttade i Uppsala, Umeå, Eskilstuna och Sundbyberg.

Vill du delta i webbinariet?
Anmäl dig till tim@awinwinworld.com senast onsdag 22/5 så sänder vi dig mötesdetaljer till videokonferensen. Webbinariet är kostnadsfritt. 

Läs hela inlägget »

Katharina Paoli, Nudging Swedens ordförande, föreläser på Forum Framtidens Fastighetsanvändning i Piteå 11/6. Till konferensen kommer flera andra spännande talare som bland annat avhandlar ämnen som innovativa satsningar och energilösningar, byggnaders roll i energisystemet och energioptimering genom artificiell intelligens. Läs mer här!

Läs hela inlägget »

Vi söker en ny medlem till vårt team - är det du? 

VILL DU…
… känna att ditt arbete förändrar världen till det bättre?
… ha en flexibel arbetsplats med flexibla tider? 
….jobba i ett snabbfotat och entreprenöriellt team?

ÄR DU… 
… en erfaren projektledare som älskar kundkontakt? 
… redo att ta en nyckelroll i ett litet företag med höga ambitioner?
… duktig på att förstå webb från ett användarperspektiv? 

VI SÖKER…
… dig som vill leda vårt digitala affärsområde Tech4Good med fokus på nudging och beteendeförändring för hållbara val. Du kommer ansvara för våra digitala projekt och ha nyckelrollen mellan utvecklingsteam och kund. Du är en trygg och erfaren projektledare som lyssnar till kundens behov och kommer med kreativa lösningar. Du skapar en egen struktur och har hand om hela projektet från start till mål. 

SOM PERSON…
…är du driven, framåt, strukturerad, självgående och gillar att jobba i team. Du håller ordning och reda och är van att jonglera många arbetsuppgifter samtidigt. Du brinner för hållbarhetsfrågor och webb och är nyfiken på ny teknik och framtidens digitala trender.

KVALIFIKATIONER VI SÖKER ÄR…
… tidigare arbetslivserfarenhet från att leda digitala projekt med budgetansvar och team-ledaransvar. Du pratar obehindrat kod med en utvecklare ena stunden för att i nästa stund diskutera nyckeltal och budgetar med kund. 
Det är viktigt att du är bekväm med att både prata, läsa och skriva engelska obehindrat. Att du är flytande i att använda och kommunicera via digitala kanaler så som t.ex. Skype, Facebook, Dropbox, Googles tjänster med flera digitala verktyg är en grundläggande förutsättning då vi arbetar i en mycket digital miljö. 

VI ERBJUDER…. 
… en väldigt bra möjlighet för dig som är intresserad av att arbeta med nudging och att lära dig mer om metoden samt hur den kan tillämpas för att främja hållbar val.
Uppdraget är mycket flexibelt och sker på valfri ort. Det är av mindre vikt vart i landet du bor så länge du är villig att resa för kund- och projektmöten. Arbetstider är flexibla och du arbetar självständigt och har regelbunden avstämning med resten av teamet via mail och videomöten. 
Som projektledare kommer du att axla en betydelsefull roll där du är med och bidrar till vår fortsatta utvecklingsresa! För rätt person finns det goda möjligheter att utvecklas och växa inom organisationen. 

ANSÖKAN
Tjänsten är öppen att söka för både dig som är frilansande konsult och för dig som är intresserad av en anställning. Vi tänker oss 60-100% i omfattning men är öppna för deltid under en övergångsperiod t.ex. om du har pågående uppdrag. Vi vill ha ditt CV samt ett kort personligt brev eller en video där du beskriver varför du är intresserad av tjänsten samt varför just du är rätt kandidat till katharina@awinwinworld.com. Intervjuer och tillsättning av tjänsten sker löpande så vänta inte med att skicka din ansökan.

För mer information, kontakta Katharina Paoli, Managing Director, A Win Win World.  Tel.0709-530153, katharina@awinwinworld.com. 
Vi samarbetar med Oddwork, www.oddwork.se, i denna rekrytering.

Träffa dina blivande kollegor!

Klicka på bilderna och läs intervjuer med några av dina blivande kollegor! 

Läs hela inlägget »

Katharina Paoli ger en kort 5 minuters introduktion till vad nudging är i intervju med DI TV.  Klicka på videon nedan för att se intervjun i sin helhet. 

Katharina Paoli gives a short 5 minute introduction to what nudging is in this interview with the Swedish Business Media DI TV. 
The interview is in Swedish. Click on the video below for full version. 

Läs hela inlägget »

Say Hi! to our new colleague Rosanna Ljungren! Rosanna shares her time between Stockholm and Copenhagen and is joining our team as Project Manager. She will be working with our concept NudgeWorks for sustainable workplaces.

Welcome to A Win Win World and Nudging Sweden Rosanna!
 
- Thank you!

What do you think are the most exciting sustainability trends right now?
- What interests me most in the sustainability debate at the moment is how the language we use when we talk about the environment directly impacts our relation to it. I believe we need to change the basic narrative that we have about climate change. What would happen, for instance, if we started talking about nature in terms of gifts rather than resources? Behavioral science has a lot to tell us about the power of metaphors and narrative, and I find that fascinating.

What made you interested in nudging and behavioral science in the first place?
- I studied philosophy, HR and cognitive science and worked with research on decision making, specifically a phenomenon called Choice Blindness. From there the leap to nudging is not very big. At first however, I think what spoke to me was my curiosity about the human mind and how we can “nudge ourselves”, so to speak, into feeling how we want to feel and doing what we want to do.

What added value are you aiming to bring to the organization? 
- Well, entering the business world from the realms of academia, I will definitely be able to add value to the theoretical side of our work. I have a profoundly driven ambition to put my theoretical experience to good use in our projects and work closer to people that may benefit from it. That’s something I missed as a researcher. I also bring experience within project management and I look forward to combining these two interests in a way that’s promoting our cause.

What is your favorite nudge?
- I’m fond of funny nudges, and for this question I think I will have to go with a classic: the urinal fly

Get in contact with Rosanna >

Interested in joining our team? We are hiring! 
Read more about our openings here > 

Läs hela inlägget »
Katharina Paoli, Ordförande i Nudging Sweden håller i utbildningen. Katharina Paoli, Ordförande i Nudging Sweden håller i utbildningen.





This training is in swedish 

Funderar du på att använda nudging som metod för att få driv i ert hållbarhetsarbete? Missa inte denna utbildning som går på flera platser i landet!
 
Nudging är en bra metod om man vill få sin omgivning att göra mer hållbara val. Genom att hjälpa sina medmänniskor att välja bra alternativ kan man få kollegorna att lägga rätt i återvinningen, skolelever att slänga mindre mat eller fler att resa kollektivt istället för att ta bilen till jobbet.

Vill du veta mer och få konkreta förslag på hur du kan använda beteendevetenskap för att driva på hållbarhetsarbetet på din arbetsplats?  Nudging Sweden bjuder in till två utbildningstillfällen, ett i Göteborg och ett i Stockholm, där du får kunskapen som tar dig hela vägen från teori till praktik.
Vid utbildningstillfället får du en genomgång av vad nudging är och när det kan vara en effektiv metod i hållbarhetsarbetet. Vi lyfter fram ett flertal exempel som gett bevisad effekt och vi kommer även att peka på nytänkande lösningar som väntar på att testas.

För att du ska vara redo att köra igång direkt när du kommer hem går vi igenom vår konkreta arbetsprocess i 6-steg och du kommer också att få arbeta med en handlingsplan för din verksamhet.

Eftersom vi vill att du ska få resultat av arbetet i din verksamhet ingår även en uppföljande konsultation. Då får du personlig rådgivning kring just dina nudging-idéer och kring de aktuella projekt som ni har påbörjat.

Utbildningstillfällen

Kostnad
Utbildningen kostar 5 900 kr exkl. moms.
Boka i god tid och få  1 000 kr i rabatt. 
Kontakta oss om ni är 5 eller fler från samma organisation som vill gå en kurs så ordnar vi en grupprabatt. 

Medlemmar i Nudging Sweden har alltid 20% rabatt på våra kurser,  även på Early-bird-pris. 
 
Anmälan
Anmäl ditt intresse genom att skicka ett mail till jessica@awinwinworld.com
 

Läs hela inlägget »

Archive

Latest news

Få A Win Win Worlds nyhetsbrev

Få Nudging Swedens nyhetsbrev

#ActOnClimate          #ClimateHope          #AWinWinWorld

Följ vårt Facebook-flöde om positiva hållbarhetsnyheter

Följ vårt Twitter-flöde om positiva hållbarhetsnyheter

A Win Win World | Sustainability, resource efficiency, climate stability